Quelle part de la population active a déclaré avoir été témoin de discriminations dans un cadre professionnel ?
42% selon le baromètre de la Défenseure des droits, avec une augmentation de 8% sur les 10 dernières années. On reconnait mieux les faits de discrimination, étape indispensable - mais pas suffisante - pour les gérer et les prévenir !
Après avoir fait remonter une situation de discrimination, combien de personnes ont été licenciées ou non renouvelées ?
Toujours selon la DDD, près d’1 personne sur 5 a perdu son emploi après avoir dénoncé une situation de discrimination. Et 50% évoquent un sentiment de fatigue, tristesse, déprime ou d'une dégradation de l’état de santé. Il est donc primordial de sécuriser le parcours de prise en charge des faits de discrimination et de rassurer les personnes victimes.
Quelle proportion de personnes ayant été confrontée à un fait de discrimination a entrepris une démarche ?
76,5%. Plus de la moitié a d'abord opté pour un dialogue avec la Direction. Il est donc essentiel de s'outiller pour répondre correctement et efficacement à la situation.
Quelle % de personnes ayant rapporté un fait de discrimination a été confrontée cumulativement à plusieurs critères (sexe, âge, religion, situation de handicap etc.) ?
24%. Une raison supplémentaire de penser les politiques diversité de façon concertée et cohérente !
Combien de % de la population active estime efficaces les actions de sensibilisation et formation relatives à la lutte contre les stéréotypes et discriminations ?
Travailler sur ses représentations, se former, s'outiller ça fonctionne et on l'a bien compris 😉