En 2020, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes rendait son deuxième rapport annuel sur l’état des lieux du sexisme en France et révélait que 99% des femmes ont déjà été victimes d’un acte ou d’un commentaire sexiste et que plus de la moitié ont rapporté des faits de violences sexistes ou sexuelles au cours de leur carrière professionnelle.
Que nous révèlent ces chiffres ? Que le sexisme est ancré dans notre organisation sociale. L’interpellation déplacée d’un inconnu dans la rue, la blague beauf du collègue du travail et l’inégale répartition des tâches au sein du couple ne sont pas des faits isolés et déconnectés les uns des autres. Ils appartiennent au même système d’oppression – le genre – qui repose sur l’idée que l’humanité est séparée en deux catégories sexuées (femme/homme) dont chacune aurait des caractéristiques propres (féminines/masculines) n’ayant pas la même valeur, la même reconnaissance, le même pouvoir. Les femmes sont douces, les hommes ont de la poigne et la poigne permet d’accéder à un plus grand nombre de privilèges… notamment professionnels !
Selon l’INSEE, il demeure en 2021 “24,4% d’écarts de salaire entre les femmes et les hommes” en France. La question de l’inégalité salariale est particulièrement révélatrice de notre organisation sociale genrée. 4% d’écart sont de la discrimination pure, où “toutes choses égales par ailleurs” (en termes de niveau de responsabilité, de contenu du poste, d’études, d’ancienneté) les femmes restent moins payées que les hommes. Les 20% restants sont le résultat de toutes les autres inégalités professionnelles dites indirectes, notamment du fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes postes ni au même temps de travail en raison du plafond de verre et de la charge du travail domestique et familial. Il devient urgent d’agir pour donner à tous et à toutes les mêmes opportunités !
S’engager en faveur de l’égalité femmes-hommes répond aux obligations légales et réglementaires en vigueur mais permet surtout de créer un environnement qui garantit la sécurité, favorise l’épanouissement professionnel et assainit les rapports dans les équipes.
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Pour aller plus loin :
Rapport annuel sur l’état du sexisme en France 2024, Haut Conseil à l’égalité